Писать отзыв о кадровой политике и карьере в компании, название которой связано с жильем и строительством — это особая форма иронии. Если вы в поисках стабильной работы и профессионального роста, не тратьте зря время. В отделе кадров из десяти менеджеров ежегодно меняются восемь, и, говорят, это не предел. Собеседование проходило в ускоренном режиме, без глубины — явно нужны были «вакантные» ставки, а не реальные специалисты. От кандидатов ожидали мгновенной готовности соглашаться на любые условия, без разъяснений деталей. Подруга с опытом в сфере HR говорит, что такая текучка — показатель глубоких системных проблем. Словом, компания больше напоминает проходной двор, где сложно построить карьеру.
Позитивный
Рейтинг: 0/5
Судебные разбирательства с покупателями
Участие в государственных программах (например
Наличие готовых объектов в портфолио
Проблемы с управляющими компаниями после сдачи домов.
Многочисленные жалобы дольщиков на задержки сдач
Критика качества отделочных работ на сданных объектах
Масштабные проекты в Москве и области
Заявленные современные концепции жилых комплексов (умный дом
Непрозрачная финансовая политика в некоторых проектах
Писать отзыв о кадровой политике и карьере в компании, название которой связано с жильем и строительством — это особая форма иронии. Если вы в поисках стабильной работы и профессионального роста, не тратьте зря время. В отделе кадров из десяти менеджеров ежегодно меняются восемь, и, говорят, это не предел. Собеседование проходило в ускоренном режиме, без глубины — явно нужны были «вакантные» ставки, а не реальные специалисты. От кандидатов ожидали мгновенной готовности соглашаться на любые условия, без разъяснений деталей. Подруга с опытом в сфере HR говорит, что такая текучка — показатель глубоких системных проблем. Словом, компания больше напоминает проходной двор, где сложно построить карьеру.